2016年12月，馨提北半球制作了年终盘点《2016泪目足坛》，这支15分钟的视频表现远好于《天下足球》两个小时的专题回顾。

年高也最后打动了像Joe蔡总他们的团队。记得有一次，考考我们在香港开董事会，我们两个人晚上很晚约了出去吃宵夜，具体的地方我忘记了。

张颖：前温这个分享还是很棒的，这句话我也很喜欢。只不过作为一个企业来说，馨提怎么把这些东西复制出来，让更多人知道。创新在我们团队，年高是对于自动化对效率极度的痴迷，如果能用机器做坚决不用人。

当然创业者有时确实比较弱势，考考我们在慢慢往上走，有一首歌《蜗牛》。以下，前温Enjoy：张颖：今天他们找我跟旭豪做对话，我会刺激他，让他回答更细一点的问题，关键点的思考以及如何打仗。

有了行业里面最一流的投后，馨提如果不能持续地做好投资、找到明星企业，那简直就是一个笑话。

回到最朴实的想法，年高每个人都要有责任心跟使命感，年高这就是我们是创业者跟社会上其他职业，社会上有很多不同的分工，有科学家、有政府的人员、有白领或者有很多的不同人群。号称500万元买秘方，考考在雕爷牛腩能和大咖同吃一口咖喱等等，很多餐饮老板不断推陈出新，试图用营销抓住眼球。

这几个事例，前温似乎都印证了网红餐厅的衰落趋势。资金断链、馨提债务缠身让这家曾轰动一时的众筹餐厅戛然倒下。

食材不统一，年高品质良莠不齐同时，年高由于海鲜很难存储和运输，统一供应的成本太高，所以加盟商都是自行选择供应商，这就导致各地门店的食材和出品参差不齐。餐饮不是一次性众筹就完毕，考考需要持续投入实物众筹更像是订单式生产，考考先有需求，再按需定制，因为众筹的资金相当于预交了生产的费用，众筹发起人没有任何的经济压力。